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Titre
Text copied to clipboard!Assistant Responsable des Ventes
Description
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Nous recherchons un(e) Adjoint(e) Responsable des Ventes dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe commerciale. Dans ce rôle clé, vous assisterez le Responsable des Ventes dans la gestion quotidienne de l’équipe, la mise en œuvre des stratégies commerciales et l’atteinte des objectifs de vente. Vous serez chargé(e) de superviser une équipe de commerciaux, d’assurer le suivi des performances, de former les nouveaux membres et de veiller à la satisfaction client.
Vos missions incluront la coordination des opérations de vente, l’analyse des résultats, la participation à l’élaboration des plans d’action et la gestion des relations avec les clients stratégiques. Vous serez également impliqué(e) dans la préparation des reportings, la gestion des stocks et la résolution des éventuels litiges commerciaux.
En tant qu’Adjoint(e) Responsable des Ventes, vous jouerez un rôle central dans l’animation de l’équipe, la motivation des collaborateurs et la diffusion des bonnes pratiques. Vous devrez faire preuve d’exemplarité, d’organisation et d’un excellent sens du relationnel. Votre capacité à anticiper les besoins du marché, à proposer des solutions innovantes et à travailler en étroite collaboration avec les autres départements sera essentielle pour contribuer à la croissance de l’entreprise.
Ce poste requiert une forte orientation résultats, une bonne maîtrise des techniques de vente et une expérience confirmée dans la gestion d’équipe. Si vous êtes passionné(e) par le commerce, doté(e) d’un esprit d’initiative et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Assister le Responsable des Ventes dans la gestion quotidienne de l’équipe
- Superviser et motiver les commerciaux pour atteindre les objectifs
- Analyser les performances et proposer des plans d’action
- Participer à la formation et à l’intégration des nouveaux membres
- Assurer le suivi des clients stratégiques et résoudre les litiges
- Préparer les reportings et analyser les indicateurs de vente
- Coordonner les opérations commerciales et la gestion des stocks
- Mettre en œuvre les stratégies commerciales définies par la direction
- Collaborer avec les autres départements pour optimiser les processus
- Veiller à la satisfaction et à la fidélisation des clients
Exigences
Text copied to clipboard!- Bac+2 minimum en commerce, gestion ou domaine similaire
- Expérience de 2 ans minimum dans la vente ou la gestion d’équipe
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion commerciale
- Capacité à analyser les données et à prendre des décisions
- Esprit d’équipe, leadership et sens de l’organisation
- Orientation résultats et capacité à travailler sous pression
- Autonomie, rigueur et proactivité
- Bonne connaissance du secteur d’activité de l’entreprise
- Maîtrise du français, l’anglais est un plus
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d’équipe commerciale ?
- Comment motivez-vous une équipe pour atteindre ses objectifs ?
- Décrivez une situation où vous avez résolu un conflit avec un client.
- Quels outils utilisez-vous pour suivre les performances de vente ?
- Comment gérez-vous la pression des objectifs ?
- Avez-vous déjà participé à la formation de nouveaux collaborateurs ?
- Quelles sont vos attentes en termes d’évolution de carrière ?
- Comment assurez-vous la satisfaction et la fidélisation des clients ?
- Êtes-vous à l’aise avec l’analyse de données commerciales ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
